dobrostan w pracy: dyski, galupy i inne horoskopy

Dyski, galupy i inne horoskopy – pomocne narzędzie czy uproszczenie?


Moja mama żartowała, że za “jej czasów” zarządzanie wg managerów sprowadzało się do metody “kija i marchewki”. W naszym domu książki o samorozwoju były niemal na każdej półce. Dziś rozwój osobisty i psychologia są niezwykle popularne, a wraz z nimi różnego rodzaju testy psychologiczne, które w kilku krokach mają określić naszą osobowość.

Każdy, kto funkcjonował w świecie korporacyjnym, zetknął się z testami osobowości. Nawet jeśli nie spotkaliśmy ich w pracy, to zapewne natknęliśmy się na nie w popularnych książkach, takich jak “Otoczeni przez idiotów”. Choć publikacja ta odniosła sukces, jej autor został skrytykowany za promowanie teorii niezgodnych z aktualnymi nurtami psychologii, bez odpowiedniego wykształcenia i doświadczenia zawodowego. Wiele takich testów budzi kontrowersje, ponieważ ich podstawy naukowe są często kwestionowane, a same koncepcje mogą nie mieć solidnych badań. Niektóre z nich sugerują, że talenty determinują umiejętności, podczas gdy w rzeczywistości nasze zachowania kształtuje kontekst i środowisko.

Dlaczego testy osobowości nie zawsze są miarodajne w pracy?

🌍 Zachowanie człowieka zależy nie tylko od cech indywidualnych, ale także od kontekstu, w którym się znajduje.
🐺 Testy mogą działać na zasadzie “samospełniającej się przepowiedni” – potwierdzamy cechy, w które sami wierzymy (np. “nieśmiały nie nauczy się przemawiać”, “raptus nie sprawdzi się w negocjacjach”).
🔍 Nie wszystkie testy mają solidne podstawy naukowe ani nie badają realną korelację między wynikiem testu a wynikami w pracy.

Dlaczego mimo to chętnie z nich korzystamy?

👟 Testy dostarczają prostych odpowiedzi, pozwalając uniknąć głębszej refleksji nad zarządzaniem ludźmi.
👑 Czasem utożsamiamy sukces z wrodzonymi talentami zamiast z determinacją i sprzyjającymi warunkami.
🤝 Ułatwiają zrozumienie siebie i innych, mogąc stanowić punkt wyjścia do rozmów o współpracy.
🙊 Dają poczucie komfortu i usprawiedliwienia dla pewnych zachowań (np. “jestem typem A, dlatego ludzie się na mnie obrażają”).
🤖 W dynamicznym środowisku pracy testy pozwalają na szybkie przypisanie ról i oczekiwań, ponieważ poznanie pracownika wymaga czasu.

Zwolennicy testów osobowości podkreślają, że pomagają one lepiej zrozumieć siebie i innych. Na przykład test Cliftona skupia się na pozytywnych aspektach, co może być inspiracją do samorozwoju. Jednak w nieumiejętnym zastosowaniu testy z reguły zastępują tylko podstawową empatię. Dlatego traktowanie ich jako wyłącznej podstawy do zarządzania zespołem jest równie zasadne jak wróżenie pogody z tarota. Warto pamiętać, że testy nie zastąpią racjonalnego myślenia, świadomego podejmowania decyzji ani odpowiedzialności za ich konsekwencje.

Zamawiając aranżację 3D, dostajesz uproszczony model wizualizujący Twoją przestrzeń – na zdjęciu miejsce do współpracy zaprojektowane przez nas.